论政府绩效评估的6大功能——重庆管理咨询公司观点

论税务系统人力资源管理的两大误区——重庆管理咨询公司观点

论K市国税局的绩效沟通与改进——重庆管理咨询公司观点

如何构建K市国税局绩效文化及绩效管理机构？——重庆管理咨询公司观点

论K市国税局绩效考核存在的4大问题——重庆管理咨询公司观点

论中小企业胜任力素质模型构建的3种方法——重庆管理咨询公司观点

中小企业开发胜任素质模型考虑的因素——重庆管理咨询公司观点

论当前税务部门绩效管理的3大问题——重庆管理咨询公司观点

论我国税务部门开展绩效评估的急迫性——重庆管理咨询公司观点

地方税务分局为何需要绩效管理——重庆管理咨询公司观点

论绩效管理在组织管理中的地位与作用——重庆企业管理咨询公司观点

论我国税务机关实施BSC绩效评价系统的基础条件——重庆管理咨询公司观点

论平衡计分卡在公共行政管理领域的普适性——重庆管理咨询公司观点

论利益相关者理论对绩效管理的启示——重庆管理咨询公司观点

论税务机关绩效考评体系现状——重庆管理咨询公司观点

现代组织设计8大原则——重庆管理咨询公司观点

论现代企业的职能与使命——重庆管理咨询公司观点

民警现有考核激励机制之局限性分析——重庆管理咨询公司观点

论现代企业组织结构设计的必要性——重庆管理咨询公司观点

论推行民警绩效考核的必然性——重庆管理咨询公司观点