企业文化的六大特征——咨询顾问谈企业管理咨询

企业文化的特征主要体现在以下六个方面：

1、精神性

企业文化的精神性体现在于一个企业在它的正常的生产经营的基础上，所能反映出的集体观念、共同追求、共同的价值观等精神内涵，它代表了一个企业的所用员工对自己企业的集体认同感，它是一个企业所有员工的集体主观能动性的重要体现。企业文化不断引导着企业员工对工作的自觉性和自主性，通过这些来引导员工的自律性来达到管理的目的。

2、整体性

企业文化是一种集体性文化，它所体现的是企业员工所共有的群体思想和价值观，它是代表了这个企业所用的人员所共同追求的理想愿景，它不是某个领导者的想法，它是整个企业群体集思广益、博彩众长的结晶，是体现企业整体价值观的集合文化。

3、独特性

企业文化拥有自身的鲜明特色和显著个性。其原因在于，一个企业的企业文化是在不同的社会大环境、不同的人员群体、不同的经营理念等诸多影响因素下形成。不同的企业，所拥有的企业核心价值观不可能完全一致，其企业文化也就存在了诸多差异。

4、可塑性

企业文化是在长期的过程中不断完善着、创新着，虽然其形成、发展过程中存在着一定的自发因素和自身特性，但企业文化的建设更是要严格根据企业在各方面的特点及所处的环境去科学、合理的构建，这也就决定了企业文化所拥有的可塑性。

5、客观性

企业文化自一个企业建立开始，就逐渐积淀形成，无观企业的状态、盈亏和任何企业的属性，无论企业喜好、厌恶，企业文化伴随着每一个企业客观的存在着，就像是企业的影子一般。

6、激励性

企业文化的突出功能就是在于它的激励性，通过企业文化去激励员工，激发员工主动担当、勇于作为、拼搏进取的精神；通过企业文化的建立积极推动企业培树先进员工，号召全企业中所有员工学习他的精神，号召同工种员工学习他的技术；通过企业文化的建立去弘扬企业共有的集体素养，培养企业员工有为、有位的工作意识，凝聚企业员工精神，积极推进全体员工同心、同德、通力合作，向同一个目标积极迈进。让企业所有员工都能够在推进企业向企业目标迈进的同时，达到自我实现。